Mirena

Dénomination de l'organisme : Mirena - Antenne de Sambreville

Personne(s) de contact : Cécile Biette, Martine Juramie, Valérie Goffart
Adresse : rue Sainte-Barbe – 5060 Tamines
(ISP site Sainte-Barbe, ancien bassin de natation)

Téléphone : 081/25.52.05
Courriel : contact@mirena-job.be
Site internet : www.mirena-job.be
Horaires : sur rendez-vous

VOLET DEMANDEUR D’EMPLOI

La Mirena vous propose de décrocher ensemble le job qui correspond à votre projet professionnel

NOS SOLUTIONS :

Les ateliers

La validation de votre projet professionnel et la préparation à une recherche active d’emploi.

Le jobcoaching

Un accompagnement personnalisé ou en gestion collective vers l’emploi. Organisé sur Sambreville dans différents lieux (EICA, ISP, MJT, …). Nous vous soutenons dans vos démarches : rédaction de cv, de lettres de motivation, préparation aux entretiens d’embauche, prospection auprès des employeurs, recherche de stage d’insertion ou de validation de projet professionnel…

La formation en alternance

L’apprentissage d’un métier sur le lieu de l’entreprise et en centre de formation. Différentes possibilités de formation.

Notre public :

Etre demandeur d’emploi et

• soit, ne pas disposer du CESS ou d’un titre équivalent
• soit, avoir 2 ans de chômage sur les 3 dernières années
• soit, bénéficier du revenu d’intégration ou de l’aide sociale (CPAS)
• soit, réintégrer le marché de l’emploi
• soit, être réfugié reconnu en Belgique ou ressortissant étranger
• soit, être reconnu par l’AWIPH

VOLET ENTREPRISE

La Mirena assure pour votre entreprise, le recrutement de personnel motivé et en recherche d’un emploi durable et de qualité

VOS AVANTAGES :

Nous mettons tout en œuvre pour recruter un personnel :

• motivé, informé et formé
• disponible immédiatement
• encadré vers et dans l’emploi

• les services d’une agence spécialisée dans la sélection, le recrutement, la formation en alternance et le suivi dans l’emploi dans les secteurs du nettoyage, de la vente, de la construction, de l’aide aux personnes, de l’Horeca, de l’industrie et du tertiaire.
• une adéquation entre l’offre et la demande
• la possibilité de tester les compétences et la motivation d’un candidat au cours d’un stage en entreprise. Il n’y a aucun coût engendré pour l’entreprise partenaire puisque le Forem, notre partenaire, prend en charge une assurance couvrant les accidents de travail, les frais de déplacement et le versement d’une prime de motivation d’1 € brut de l’heure. Le seul engagement pris par l’entreprise est de proposer un contrat de travail au candidat si le stage s’avère concluant
• des informations relatives aux aides à l’embauche (Activa, CPE, APE, etc.)
• une garantie de sérieux et d’expérience par notre connaissance optimale du tissu socio-économique régional
• un gain de temps et d’argent

Ce service est totalement GRATUIT

NOS SERVICES :

En contact régulier avec nos candidats, nous les préparons de manière optimale à leur futur emploi et aux exigences du monde de l’entreprise. Cet accompagnement personnalisé se décline de trois manières :

Le jobcoaching

Nous sélectionnons pour vous des candidats motivés et totalement disponibles pour un emploi : vous nous soumettez le descriptif de la fonction vacante et nous vous proposons des candidats en adéquation avec le profil demandé. Nous vous offrons également la possibilité d’accueillir le candidat pour un stage de courte durée afin d’éprouver ses compétences et sa motivation. Durant ce stage, les frais et l’assurance sont intégralement pris en charge par le Forem, notre partenaire.

Les formations alternées

Ce dispositif permet, par l’alternance de stages en entreprises et de cours en centre de formation, de former rapidement les demandeurs d’emploi à un métier en pénurie. La totalité des frais est prise en charge par le Forem. En contrepartie, l’employeur s’engage à signer un contrat de travail avec le stagiaire lorsque son profil convient.

Le suivi dans l’emploi

A la signature du contrat, la Mirena entame un suivi dans l’emploi de la personne engagée pendant les six premiers mois de son contrat. Ce suivi a plusieurs objectifs :

• faciliter l’intégration du travailleur dans sa nouvelle équipe et son adaptation au sein de l’entreprise
• prévenir les problèmes et résoudre les difficultés afin d’éviter une fin prématurée du contrat de travail
• favoriser l’autonomie du travailleur